Por el equipo de Castañeda Consultora

Toda empresa que crece llega inevitablemente a un punto en el que sus decisiones comienzan a definir algo más que sus resultados inmediatos. Comienzan a definir su posición.

En ese momento, el enfoque deja de estar únicamente en operar, producir o vender. Comienza a centrarse en optimizar. En entender que el verdadero crecimiento no depende solo de generar ingresos, sino de tomar decisiones inteligentes sobre cómo se administran los recursos que la empresa ya genera.

Caracas, agosto 2025. – El mundo laboral está cambiando más rápido de lo que muchos profesionales pueden asimilar. En Venezuela, donde la fuga de talento y la transformación digital marcan el pulso de las empresas, la pregunta ya no es “¿qué estudiaste?”, sino “¿qué tan actualizado estás?”.

De acuerdo con especialistas en gestión del talento, hoy un título universitario ya no garantiza vigencia. Lo que importa son las competencias que logras renovar y adaptar en un mercado que exige profesionales versátiles, digitales y con habilidades transversales.

Caracas. – La gestión del talento humano en Venezuela enfrenta uno de los mayores desafíos de las últimas décadas: la escasez de habilidades críticas en el mercado laboral. Lo que antes era una nación con altos índices de formación académica y técnica, hoy lucha contra la fuga de cerebros, la precariedad del sistema educativo y las consecuencias de una economía en crisis prolongada.