Es fundamental que lo departamentos de Recursos Humanos se ganen la confianza de los empleados ya que según un estudio: el 75% de los empleados no confía en que el director de Recursos Humanos de su organización se preocupe por sus necesidades, el 37% de los colaboradores asegura que RRHH está más preocupado por defender a la organización que a los empleados, y casi la mitad de los empleados (47%) no se muestra seguro confiando ni recibiendo ayuda de RR.HH.
Desde la escasez de talento para roles especializados y la contratación por habilidades hasta el reforzamiento de los esquemas de trabajo flexible, los temas de la agenda del mundo laboral para los próximos meses de 2023 serán variados.
El “ya te llamaremos con una respuesta” que los reclutadores de personal prometen a los candidatos no siempre se cumple. Y menos ahora, cuando las tornas están cambiando y cada vez son más los aspirantes que dejan tiradas a las empresas en el último momento del proceso de selección sin dar ninguna explicación.
El primer desafío para Recursos Humanos es demostrar seguridad en un contexto de incertidumbre. Otro tema de debate es cómo mantiene a los empleados conectados con la cultura organizacional.
El experto en software de gestión empresarial SAP es uno de los profesionales más buscados este 2022. Un reciente estudio publicado por LinkedIn sobre los empleos más demandados de este año destaca a los profesionales de SAP como unos de los más buscados.
Los empleados que van a la oficina: más productivos, participativos, comprometidos y con menos probabilidad de irse de la empresa
Hoy, esta área es fundamental para encontrar talentos que aporten al crecimiento de las compañías.
Promover un buen clima laboral se traduce en un mayor sentido de pertenencia y compromiso de los trabajadores con su rol dentro de cualquier organización.
Lo que buscan las divisiones de recursos humanos es optimizar la captación de talento en las empresas.