Zebra Technologies Corporation, proveedor líder de soluciones digitales que permite a las empresas conectar de forma inteligente datos, activos y personas, señala que las soluciones de inteligencia artificial y automatización serán claves para hacer frente a los retos de envejecimiento y falta de mano de obra en el sector industrial.

Las personas, los procesos operativos y los productos son las tres claves del éxito empresarial. Estos tres aspectos deben estar alineados para maximizar la rentabilidad de la empresa a largo plazo. Pero es evidente que las personas juegan un papel determinante, puesto que los empleados son, sin duda, el activo más importante, ya que el trabajo que realizan es lo que conduce al éxito de una organización. Además, los conocimientos, habilidades y experiencia de los empleados son activos intangibles e invaluables que aseguran el futuro de la empresa.

“Hola, soy Sara, ¿puedo tomarte unos minutos de tu tiempo?”, es uno de los muchos mensajes que están llegando vía WhatsApp a miles de usuarios. El objetivo es ofrecer trabajo dando likes en plataformas como YouTube.

Sin embargo, la mayoría de quienes reciben estos mensajes no están buscando empleo. Por ello, los usuarios deben tomar estos mensajes con cautela y en lo posible lo que se debe hacer es ignorarlos, de acuerdo con una nota de Grupo Expansión.

Es probable que hayas escuchado alguna vez que la gente cambia o modifica sus comportamientos en función de las circunstancias del entorno. Ello se debe a la personalidad; una especie de guía para pensar, actuar, y percibir la realidad. Los hay quienes desbordan carácter y no cambian nunca de parecer, mientras que aquellos que quizá no tienen una personalidad tan marcada serán más sensibles al cambio de opinión. Como ves, resulta algo arduo de analizar, pero existen varios test de personalidad que, a su vez, nos ayudan a seleccionar personal en las empresas o a saber cómo mejorar la comunicación con los demás.

La muerte de la formalidad indumentaria en el trabajo arroja un presente mucho más cómodo, pero también muy confuso

A diario recibo muchos CVs de personas que están en búsqueda de empleo, y nos asombra la cantidad de errores que encontramos en ellos.

Por eso, vamos a hablar al respecto:

DEMASIADO EXTENSOS: Nunca debemos olvidar que un CV es un resumen, una presentación. Por lo tanto, no deberíamos explayarnos demasiado. En pocos segundos, debemos captar la atención del lector, por lo que no es recomendable tener un CV con demasiada información que exceda las 2 o 3 hojas. ¡Seamos concisos!

Podría resultar paradójico pero no lo es: la Inteligencia Artificial está humanizando y personalizando los procesos de las áreas de Recursos Humanos en las empresas.

La clave para que avances a la entrevista en un proceso de selección es cumplir con los requisitos de la misma, por lo que no hay fórmulas mágicas, además de leer muy bien la vacante, es necesario analizar a detalle qué haces, cómo lo haces y qué resultados entregas, investigar a la empresa, tener una expectativa económica y preguntas para la empresa, practicar para la entrevista y recordar que el rechazo es parte natural de este proceso.

En Venezuela la fuga de talentos crece a ritmo galopante, mientras que las empresas ven impotentes cómo sus mejores profesionales y personal calificado prefieren probar suerte en otros países, muchas veces sin una oferta laboral firme.

La inflación (proyecciones de Bank of America indican que cerrará este año por encima de 170%), unida a la inseguridad y la falta de oportunidades, son los principales factores que impulsan la migración de talento venezolano.